Personalauswahlverfahren
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Sie suchen die richtige Frau, den richtigen Mann für eine Stelle?
Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitabeiter entsprechend ihrer Qualifikation optimal eingesetzt werden?
Sie sehen eine zuverlässige Potenzialeinschätzung als Voraussetzung für eine optimale Personalentwicklung?
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Unser Angebot
Wir konzipieren und organisieren für Sie ein maßgeschneidertes Bewertungsverfahren (Assessment Center, strukturierte Interviews):
- Wir entwickeln zusammen mit Ihnen das Anforderungsprofil.
- Wir entwickeln zusammen mit Ihnen die Übungen.
- Alle Beobachterinnen und Beobachter werden vor dem Assessment Center geschult, sie werden mit Ablauf und Inhalt des Verfahrens vertraut gemacht.
- Wir leiten und moderieren das Verfahren und die Ergebniskonferenz.
- Wir bieten an, den Bewerberinnen und Bewerbern anschließend ein Feedback zu geben.
Ihr Nutzen
Durch ein strukturiertes Auswahlverfahren wird die geeignetste Person in eine Führungsposition vermittelt.
Assessment Center unterstützen die systematische Personalentwicklung, indem sie gezielte Informationen über das Entwicklungspotenzial der Mitarbeitenden und den daraus ableitbaren Förderbedarf ermöglichen.
Die Akzeptanz der Ergebnisse ist sehr hoch, weil Assessment Center und strukturierte Interviews nach genau definierten Regeln und Verfahrensweisen durchgeführt werden.
Methode
Das Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren und ermöglicht die Beurteilung von Schlüsselkompetenzen wie z.B. Kommunikation und Argumentation, Entscheidungsverhalten, Entwicklungsbereitschaft, Team- und Kooperationsfähigkeit, Systematisches Denken und Handeln oder Interkulturelle Kompetenz. Durch die Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils, die Beobachtung durch unterschiedliche Beobachter sowie die Trennung von Beobachtung und Bewertung sind Assessment Center bei sorgfältiger Durchführung das zurzeit zuverlässigste Instrument zur Beurteilung und Auswahl von Personal. Bestandteile eines Assessment Centers sind in der Regel Strukturierte Interviews, Präsentationen, Rollenspiele und schriftliche Ausarbeitungen.
Das strukturierte Interview vermittelt den Auswählenden ein systematisches Bild von Person und Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber. Es wird anforderungsbezogen gestaltet und in strukturiert bzw. teilstandardisiert durchgeführt.
Weitere Informationen und Veröffentlichungen
Informationen zum Personalauswahlverfahren aus dem Bildungsprogramm 2010 [pdf, 94 KB]
Artikel Auswahlverfahren LRA Emmendingen [pdf, 118 KB]
Wir beraten Sie gerne: